第一章 總 則
第一條 為了妥善處理學院內部勞動人事爭議，維護學院和教職工合法權益，保障學院正常的教學、科研、管理和工作秩序，根據國家《憲法》、《勞動法》、《教育法》、《教師法》、《工會法》，參照《工會參與勞動爭議處理試行辦法》、《企業勞動爭議處理條例》，特制定我院勞動人事爭議調解委員會工作規程。
第二條 本規程適用于學院與教職工之間發生的下列勞動人事爭議：
（一）因學院開除、除名、辭退教職工和教職工辭職、自動離職發生的爭議；
（二）因執行學院有關考評、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
（三）因簽訂、履行、解除勞動合同、人事聘用（聘任）合同、錄用、流動、待聘等發生的爭議；
（四）法律、法規規定可以依照本辦法處理的其他勞動人事爭議。
第三條 調解勞動人事爭議應遵守以下原則：
（一）自愿的原則。
（二）平等的原則。當事人在適用法律問題上一律平等；
（三）合法的原則。事實求是，在查清事實的基礎上，遵循公平、合法的原則，以事實為依據，以法律為準繩，依法調解；
（四）維護學院穩定和諧，避免激化矛盾的原則；
（五）堅持勞動人事爭議處理的三方原則。
第二章 調解委員會
第四條 學院成立勞動人事爭議調解委員會。委員會是調解學院內部勞動人事爭議的組織工作機構，依法調解學院與教職工發生的勞動人事爭議，制作調解書。
調解委員會在學院工會指導下開展工作；接受上級工會和上級勞動人事爭議仲裁委員會的業務指導。
調解委員會的辦事機構（辦公室）設在學院工會。
第五條 調解委員會的人員組成：
學院勞動人事爭議調解委員會由教職工代表、學院代表、學院工會代表和學院法律顧問組成。調解委員會人數應為奇數。教職工代表和工會代表的人數不得少于調解委員會成員總數的2/3；學院女教職工人數較多，調解委員會成員中應當有女教職工代表。
教職工代表由教職工代表大會推舉產生，學院代表由學院法定代表人指定，學院工會代表由學院工會委員會指定。
調解委員會主任由學院工會負責人擔任，主持勞動人事爭議調解委員會工作。
第六條 調解委員會主任職責：
（一）對勞動人事爭議調解委員會無法決定是否受理的調解申請，決定是否受理；
（二）決定調解委員會的回避；
（三）及時指派調解委員會調解簡單勞動人事爭議；
（四）主持調解委員會會議，確定調解方案；
（五）召集有調解委員、勞動人事爭議雙方當事人參加的調解會議，依法主持調解；
第七條 工會代表擔任勞動人事爭議調解委員職責：
（一）依法調解本單位勞動人事爭議；
（二）保證當事人實現自愿調解、申請回避和申請仲裁的權利；
（三）督促勞動人事爭議雙方當事人履行調解協議；
（四）及時做好調解文書及案卷的整理歸檔工作；
（五）做好勞動人事爭議預防工作。
第八條 調解委員會應建立工作制度。調解委員會每學期至少應召開一次全體成員會研究工作。調解委員會應設立秘書一人，負責調解工作的記錄、登記、調解書的制作、檔案管理和分析統計、印章的保管等工作。
第九條 調解委員會成員應由具有法律知識、政策水平和實際工作能力，辦事公道、為人正派、密切聯系群眾的人員擔任。
調解委員會委員調離學院或委員會需要調整時，應按規定另行推舉或指定。
第十條 兼職調解委員參加調解活動，如需占用工作時間，學院應給予支持，按正常出勤對待，計入工作量。
第十一條 學院應支持調解委員會的工作，在辦公地點和物質上予以保障，其經費由學院承擔。
第十二條 調解委員會根據需要可聘請具有專業知識的人員參加。
第三章 調解程序
第十三條 學院與教職工為勞動人事爭議案件的當事人。
第十四條 勞動人事爭議的教職工一方在三人以上并有共同理由的，應當推選代表參加調解活動。
第十五條 勞動人事爭議發生后，當事人應當協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向學院勞動人事爭議調解委員會申請調解。
第十六條 當事人申請調解，自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動人事爭議調解申請書》。
第十七條 調解委員接到調解申請后，應征詢對方當事人意見，如對方當事人不愿意調解，應做好記錄，在三日內以書面形式通知申請人。
調解委員會應當在接到申請后，五日內做出受理或不受理申請的決定。對不受理的，應向申請人說明理由。
第十八條 調解委員會按下列程序進行調解：
（一）指派調解委員會兩名委員對爭議事項進行全面調查核實，做好筆錄，并由調查人和被調查人簽字或蓋章；
（二）調解委員會主持召開由爭議雙方當事人參加的調解會議，必要時可邀請有關單位和個人參加調解會議協助調解；簡單的爭議，可以由調解委員會指定三名調解委員進行調解；
（三）調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關法律、法規以及學院規章、合同或協議公正調解；
（四）經調解達成協議的，制作《勞動人事爭議調解協議書》，雙方當事人應自覺履行。協議書應寫明爭議雙方當事人的姓名（單位、法定代表人）、職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項，由調解委員會主任以及雙方當事人簽名蓋章，并加蓋調解委員會印章。調解協議書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各一份）；
（五）調解不成的，應制作《勞動人事爭議調解意見書》，說明情況，由調解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調解委員會印章，告知當事人可以申請仲裁以及仲裁機構、有效期限。
第十九條 調解委員會調解勞動人事爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束，到期未結束的，視為調解不成。
第二十條 調解委員會成員有下列情形之一者，當事人有權以書面形式申請，要求回避：
（一）是勞動人事爭議當事人或者當事人近親屬的；
（二）與勞動人事爭議有利害關系的；
（三）與勞動人事爭議當事人有其他關系，可能影響公正調解的。
調解委員會對回避申請應及時做出決定，并以口頭或書面形式通知當事人。調解委員會委員的回避由調解委員會主任決定；調解委員會主任的回避，由調解委員會集體研究決定。
第二十一條 勞動人事爭議當事人應遵守調解紀律，維護調解秩序，不得激化矛盾。在調解過程中故意傷害調解委員的，按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關規定處理；情節嚴重構成犯罪的，由司法機關追究刑事責任。
第四章 附 則
第二十二條 本規程經學院教代會審議通過后實施。
第二十三條 本規程由學院工會負責解釋。
福州職業技術學院工會委員會
2017年4月28日